Vår historie
Karriereflyt AS ble grunnlagt i 2022 av Øyvind Haugen, med en visjon om å bringe en ny tilnærming til rekrutteringsbransjen. I april 2026 ble selskapet kjøpt opp av to av Karriereflyts egne rekrutteringsrådgivere, Ingrid Marie Skaar og Rina Emilia Myrvang.
Med bakgrunn fra Handelshøyskolen BI og mastergrad i Organizational Psychology and Leadership, ønsket Ingrid Marie og Rina å videreføre et solid selskap, samtidig som de ville utvikle Karriereflyt i en mer strategisk retning.
I dag ønsker Karriereflyt å være mer enn et tradisjonelt rekrutterings- og bemanningsselskap. Vi skal være en forlengelse av organisasjonen din – en samarbeidspartner du kan stole på når du trenger hjelp med rekruttering og bemanning.
Vi jobber tett med kundene våre, slik at det skal føles trygt å overlate rekrutteringen til oss. Målet er å avlaste ledere og bedrifter for arbeidet rundt rekruttering og bemanning, slik at de får frigjort tid til andre viktige oppgaver.
Enten behovet er å finne den rette kandidaten til en fast stilling, håndtere et tidskritisk rekrutteringsbehov eller sikre ekstra arbeidskraft i høysesonger, hjelper vi deg med å finne en løsning som passer situasjonen.
Vår visjon
Rekruttering og bemanning kan kreve både grundige og langvarige prosesser, men også raske og tidskritiske løsninger. Noen rekrutteringsprosesser krever tid til å forstå virksomheten, finne de riktige kandidatene og sikre en god og langsiktig match. Andre ganger oppstår behovet plutselig. Vår visjon er å være en rekrutteringspartner som håndterer begge deler: å ta oss tid når prosessen krever det, og å handle raskt når situasjonen krever det.
Gjennom hele prosessen skal du som kunde kunne føle deg trygg på å overlate rekruttering og bemanning til oss. Vi er dedikerte, nysgjerrige og genuint glade i rekruttering. Det er derfor vi mener det er en stor fordel å overlate arbeidet til oss: Fordi dette er oppgaver vi opplever som både meningsfulle og givende.
Vi er genuint glad i rekruttering og bemanning, og trives med hele prosessen fra start til slutt. Vi liker å skrive gode stillingsannonser, gå grundig gjennom søknader og ta den ekstra telefonen for å avklare det vi lurer på. Vi setter også stor pris på dialogen med kandidatene, og det å kunne hjelpe mennesker i jobb. Enten det er en samtale i forbindelse med prosessen eller en kandidat som tar kontakt med spørsmål om stillingen, også etter arbeidstid.
Når de rette kandidatene ikke kommer av seg selv, liker vi å gå et steg videre. Gjennom headhunting og aktive kandidatsøk finner vi også frem til mennesker som ikke er aktive jobbsøkere på finn.no, men også passive søkere. Det kan være kandidater som trives godt i jobben de har, eller stillinger i områder hvor det rett og slett er utfordrende å få kvalifisert søkere inn.
For oss er det nettopp denne kombinasjonen som gjør rekruttering spennende. Å forstå behovet, lete grundig, bli kjent med kandidatene og til slutt finne den kandidaten som faktisk blir rett person på rett plass.
Alt dette leder til vår visjon: at det å overlate rekruttering og bemanning til oss skal oppleves som en reell løsning på behovet kunden sto overfor.
